公司新聞
北方重工發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用
為順利推進(jìn)改革提供最大保障
11月19日，從手機(jī)上看到剛剛進(jìn)賬的1500元，北方重工集團(tuán)有限公司（簡稱“北方重工”）重大部件分廠加工車間車工姚春金露出了笑容：喜獲公司技能大賽第一名，不但發(fā)獎金、增加晉級的機(jī)會，還實(shí)現(xiàn)了技能突破，可謂一舉三得。在今天的北方重工，像姚春金一樣，職工們享受的福利越來越多。
從2019年5月實(shí)施混改以來，北方重工充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不僅保證了企業(yè)改革順利推進(jìn)，同時把“有利于員工”的目標(biāo)真正落到了實(shí)處，為企業(yè)發(fā)展帶來勃勃生機(jī)。
黨員宣講隊凝聚共識
三年前，陷入嚴(yán)重虧損境地的北方重工開始實(shí)施混改。按照慣常做法，混改意味著大批員工失業(yè)，一時間員工們?nèi)巳俗晕?，工作生產(chǎn)受到極大干擾。雖然企業(yè)及時提出混改“三個不減”（不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減員工一分錢福利），但員工還是人心浮動。
此時，北方重工黨委在方大集團(tuán)建議下，組建了十多支以優(yōu)秀黨員為骨干的宣講隊，深入基層員工中間，擺事實(shí)、講道理，理清改革必要性和企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系，統(tǒng)一了員工思想，凝聚了發(fā)展共識。員工增強(qiáng)了大局觀，推動混改順利進(jìn)行。
企業(yè)創(chuàng)造性地建立了“培訓(xùn)中心”制度。以思想政治培訓(xùn)為基礎(chǔ)，學(xué)黨史、上黨課，強(qiáng)化員工主人翁意識，同時配合專業(yè)技能培訓(xùn)，為機(jī)構(gòu)調(diào)整后暫時待崗的員工提供了重新返崗的機(jī)會，395人經(jīng)過培訓(xùn)重新找到了適合自己的崗位。
窮盡方法增加就業(yè)機(jī)會。食堂全部運(yùn)營業(yè)務(wù)交給員工負(fù)責(zé)，不僅增加了十幾個就業(yè)崗位，還保證了服務(wù)質(zhì)量。通過擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、加大科技投入、主動開拓新市場等，創(chuàng)造了數(shù)百個就業(yè)機(jī)會，讓“不減一名員工”落到了實(shí)處。
黨員先鋒隊攻堅克難
在混改進(jìn)行的同時，企業(yè)基層黨組織中各種以黨員為主體的先鋒隊宣告成立。作為改革攻堅克難的主力，黨員先鋒隊的身影出現(xiàn)在機(jī)構(gòu)改革、技術(shù)創(chuàng)新和開拓市場的主戰(zhàn)場，推動了難題的解決，推動混改走向深處。
各基層黨組織設(shè)立“書記專業(yè)化”試點(diǎn)，29個200人以下的公司直屬基層黨組織，書記全部由部門“一把手”擔(dān)任，形成黨務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同共進(jìn)的新局面。在日常工作中，黨組織的監(jiān)督作用得到最大程度的發(fā)揮，公平、公正、公開的工作作風(fēng)得到有效推廣落實(shí)。
黨組織的先進(jìn)作用有力地配合了企業(yè)改革進(jìn)程，也讓員工福利的持續(xù)增長有了可靠保障?；旄囊詠?，北方重工在崗員工基本工資上漲50%，與此同時，不斷改善的工作環(huán)境也成為企業(yè)管理的一大成果，僅用了8個月的時間，以更高標(biāo)準(zhǔn)重新建設(shè)的105個班組，成為企業(yè)的“最美小家”。
黨員帶動員工共同成長
三年來，北方重工對標(biāo)華為等先進(jìn)企業(yè)，推出多達(dá)上百項(xiàng)相關(guān)制度及規(guī)定，推動企業(yè)走向現(xiàn)代化，也給員工提供了成長平臺。
然而，這些制度剛剛推出時，很多員工深感不適，一度難以推進(jìn)。此時，廣大黨員紛紛站了出來，他們首先自己轉(zhuǎn)變觀念，同時爭當(dāng)遵守制度、堅守職業(yè)準(zhǔn)則的模范，從而帶動更多員工投入到改革的浪潮之中，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)重生。
如今，北方重工已形成較強(qiáng)的競爭機(jī)制，職工隊伍也發(fā)生了深刻變化，人浮于事的狀況不見了，追求卓越、講求效率蔚然成風(fēng)，員工面貌煥然一新，許多用戶都不禁贊嘆：“北方重工人變得可敬可愛了！”