公司新聞
北方重工：多元化培訓(xùn)為員工隊伍和企業(yè)發(fā)展賦能
“我報名參加了公司舉辦的廚師培訓(xùn)班，提高一下廚藝水平?！?號員工餐廳廚師長張紹烈一臉興奮?！斑@個機會太難得了。”
6月初，遼寧方大集團北方重工拉開2020年職業(yè)技能提升培訓(xùn)序幕。張紹烈第一報了名，他還鼓勵其他廚師報名參加培訓(xùn)。
“過去，企業(yè)培訓(xùn)都是圍繞車、鉗、銑、焊等生產(chǎn)一線的工種。今年開展的員工職業(yè)技能培訓(xùn)，將廚師、水案和面案也納入培訓(xùn)范圍，在北方重工還是第一次?！惫敝飨?、黨群工作部副部長關(guān)琳琳介紹說。“提高后勤服務(wù)員工技能水平，對于提高餐廳服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)員工，鼓舞員工士氣非常重要?！?/p>
北方重工混改后，快速植入第一大股東遼寧方大集團“黨建為魂”企業(yè)文化和先進的體制機制，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)勃勃生機?！岸喔啥嗟?，干到給到”讓員工收入大幅提高，極大地激發(fā)了廣大員工的生產(chǎn)積極性。而“賽馬”機制讓員工感受到壓力和危機感，思想觀念迅速轉(zhuǎn)變，迫切需要通過培訓(xùn)提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)技能。
當今環(huán)境下，制造企業(yè)競爭越發(fā)激烈，技術(shù)要求也不斷提高，時代又賦予了企業(yè)員工新的使命。企業(yè)對于員工的培養(yǎng)，面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)發(fā)展面臨著翻天覆地的變化，對員工的培養(yǎng)也在與時俱進地發(fā)生改變。
多樣化培訓(xùn) 培養(yǎng)多方面人才
北方重工此次開展的全員培訓(xùn)，涵蓋了裝配鉗工、車工、鏜工、銑工（銑齒工）、焊工、冷作工、天車工、數(shù)控切割機工、熱處理工、廚師等28個崗位，吸引了2000多名員工報名參加培訓(xùn)。人力資源部副部長賈華楠介紹說?！芭嘤?xùn)采用線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。各崗位在培訓(xùn)過程中將開設(shè)結(jié)課考試環(huán)節(jié)，并在同崗位間開展培訓(xùn)知識在線有獎答題PK挑戰(zhàn)賽活動，獲得冠、亞、季軍的員工及獲得優(yōu)秀名次的員工都將獲得相應(yīng)的獎勵?！?/p>
混改一年來，北方重工工會積極搭建勞動競賽、職工技術(shù)創(chuàng)新等平臺，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好風(fēng)氣。還成立了2個勞模創(chuàng)新工作室，有針對性地開展技術(shù)創(chuàng)新和培養(yǎng)青年員工，引導(dǎo)員工鉆研技術(shù)技能，不斷創(chuàng)新進取。不僅如此，北方重工在選人用人上，打破“唯身份，唯出身”界限，鼓勵員工通過參加各種培訓(xùn)，增長技術(shù)技能、一專多能，員工的潛力和天賦被不斷地激發(fā)出來。
重大部件分廠員工王宏濤自學(xué)攝影技術(shù)，并參加無人機駕駛培訓(xùn)，被選聘到黨群工作部任攝影記者。在去年沈陽市總工會舉辦的百千萬職工技能大賽中獲無人機飛行大賽項目中，王宏濤與同事王丹獲得團體銅獎，并獲無人機駕駛技術(shù)能手稱號；他拍攝的視頻和攝影作品《鋼鐵戰(zhàn)“疫”》在沈陽市總工會、沈陽日報社聯(lián)合舉辦的“勞動最美麗”文創(chuàng)大賽中分別獲得一等獎和二等獎，為企業(yè)贏得了榮譽。
缺什么練什么 補齊人才短板
看著眼前的齒輪軸，方大集團北方重工焊接實驗室的高級技師印思陽微笑著朝身邊的青年點點頭，對于鍛件的焊接修復(fù)來說，他的這個小徒弟已經(jīng)具備了相當?shù)乃??？粗?0出頭的小伙子，印思陽回想起自己的青春時光。
90年代中期，印思陽還是一名年輕的技術(shù)工人。在當時的沈重焊接實驗室學(xué)習(xí)，并參與了國內(nèi)最早一批單齒輥的修復(fù)工作等重要項目。此后他在焊接實驗室不斷地學(xué)習(xí)、成長，直到2007年焊接實驗室解散。2019年企業(yè)混改后，北方重工決定在結(jié)構(gòu)件分廠內(nèi)重新組建焊接實驗室，針對耐磨合金堆焊、有色金屬焊接等超高難度的焊接技術(shù)進行攻關(guān)，這樣印思陽重新找到了發(fā)揮技術(shù)專長的舞臺。
為了使焊接技術(shù)和知識得到推廣，印思陽把多年積累的焊接經(jīng)驗進行了整理，在焊接實驗室中開展培訓(xùn)。焊接實驗室的成員們經(jīng)常與各個分廠的質(zhì)量技術(shù)人員進行交流，對焊接質(zhì)量和積壓庫存產(chǎn)品修復(fù)等課題交換意見。培養(yǎng)新人是焊接實驗室的一項重要工作，印思陽身邊就有兩名20多歲的青年技術(shù)工人跟著他學(xué)習(xí)。經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在兩個人已經(jīng)可以獨立焊接和修復(fù)普通材質(zhì)的鍛件產(chǎn)品，接下來還將繼續(xù)學(xué)習(xí)合金材料的焊接技術(shù)與有色金屬的焊接技術(shù)。除此之外，結(jié)構(gòu)件分廠已著手制定輪訓(xùn)計劃，未來將有更多的青年技工來到這里，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)焊接技術(shù)。“我希望他們的水平都能夠超過我，這樣咱們的企業(yè)才能發(fā)展得更好，咱們這個行業(yè)才能更有希望?！庇∷缄枌ξ磥沓錆M了希望。
不拋棄 不放棄 學(xué)好技能再上崗
為了徹底解決以往機構(gòu)臃腫、人浮于事、人崗不適配等企業(yè)頑疾，北方重工混改以后，通過調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和全員競聘上崗等措施，扭轉(zhuǎn)被動局面。公司積極落實方大集團提出的“三個不減”原則，不減人、不減薪、不減福利待遇，給廣大員工吃下定心丸?；旄暮?，中層以下員工崗位工資增長50%，實行重大節(jié)日福利和免費工作餐福利等，進一步激發(fā)員工工作熱情。與此同時，面對因為企業(yè)整體改革發(fā)展大局，而需要調(diào)整崗位、重新上崗的部分員工，企業(yè)同樣積極應(yīng)對，成立專門的培訓(xùn)中心，通過推動系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，使員工逐漸重新找到適合自己的發(fā)展方向。
在課程選擇和師資配備上，人力資源部門精心準備統(tǒng)籌安排，積極邀請公司各領(lǐng)域的專家骨干參與到培訓(xùn)授課之中。課程從產(chǎn)品介紹、行業(yè)概況、冷熱工藝加工、焊接基本操作、質(zhì)量檢驗規(guī)程、合同文本使用、崗位安全知識，一直到企業(yè)文化、黨史黨課，覆蓋了各方面工作領(lǐng)域。
應(yīng)邀參與授課的“老師”們同樣是盡心盡力，將自己多年的積累傾囊相授。徐維良是熱處理工藝方面的專家，從事熱處理生產(chǎn)和管理工作多年，對熱處理工藝方面的專業(yè)知識和內(nèi)容可謂是頗有心得，收到邀請后，他特意將多年工作的經(jīng)驗進行整理，精心準備了一套完整的課程材料。盧力卓是計量檢測中心無損檢測方面的骨干，專注探傷領(lǐng)域數(shù)十年，對于無損檢測方面的技術(shù)很有研究，他從繁忙的工作中擠出時間，尋找有代表性的案例，在課堂上與員工進行分析……公司內(nèi)一大批技術(shù)骨干的積極參與，使北方重工的培訓(xùn)工作開展得有聲有色。
通過一段時間富有成效的專業(yè)培訓(xùn)，員工們紛紛通過競聘走上了全新的工作崗位。他們在保衛(wèi)、采購、機械加工、生產(chǎn)指揮、 設(shè)備動能、后勤服務(wù)、技術(shù)營銷、結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)、特種裝備、人力資源、散料設(shè)備、砂石骨料工程技術(shù)、設(shè)計研發(fā)、冶金電站、戰(zhàn)略發(fā)展等各個崗位和領(lǐng)域重新找到了自己的定位和立足點，在新的崗位上貢獻著自己的光和熱。
北方重工全面落實人才強企戰(zhàn)略，并結(jié)合企業(yè)技能人才發(fā)展需要，開展規(guī)模超前的職工技能培訓(xùn)，就是要積極營造有利于技能人才隊伍發(fā)展的良好環(huán)境，弘揚執(zhí)著專注、精益求精的“工匠精神”，以打造一支高素質(zhì)的職工隊伍，加快推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。