公司新聞
落實規(guī)章制度 重在執(zhí)行
目前，對于北方重工來說，正處在規(guī)章制度建設(shè)的重要時期，一個月的時間相繼出臺了130多條相關(guān)制度。企業(yè)規(guī)章制度管理在于執(zhí)行，沒有執(zhí)行的制度只能稱之為"制度文件"。各級干部和員工對制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同是關(guān)系到制度執(zhí)行與否、執(zhí)行好壞的關(guān)鍵。
近日，在與員工交流時發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分員工對企業(yè)規(guī)章制度的重要性認(rèn)識模糊，對企業(yè)規(guī)章制度的具體內(nèi)容了解不多。一些單位在貫徹規(guī)章制度時，要求員工必須簽字，美其名曰"實證化"，應(yīng)對檢查。凡此種種極不負(fù)責(zé)任的做法嚴(yán)重阻礙了制度的推廣和執(zhí)行，員工們對這種形式主義，走過場的做法也極為反感。因此，我們的各級干部一定要清醒的認(rèn)識到，推動企業(yè)制度落實責(zé)任重大。
宣傳好、貫徹好、落實好企業(yè)規(guī)章制度，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各基層黨政領(lǐng)導(dǎo)要積極發(fā)揮作用，廣泛宣傳制度，深入學(xué)習(xí)制度，使廣大黨員干部和員工了解制度、遵守制度，增強(qiáng)制度意識，把制度轉(zhuǎn)化為行為準(zhǔn)則，提高執(zhí)行制度的透明度和公信力，營造遵守制度光榮、違反制度可恥的濃厚氛圍。
各級干部不但要向員工講清楚公司制訂規(guī)章制度的重要意義，還要講清楚貫徹執(zhí)行制度的細(xì)則，幫助員工理解制度，了解制度執(zhí)行的操作程序，明明白白告訴員工什么該做，什么不該做，做錯了應(yīng)該受到什么樣的處罰。各級干部要發(fā)揮表率作用，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一級抓一級，一級帶一級，務(wù)求各項制度落到實處，確保制度行得通、管得住、用得好，取得實效。
宣傳好、貫徹好、落實好企業(yè)規(guī)章制度，必須夯實作風(fēng)基礎(chǔ)。各級干部要以求真務(wù)實的作風(fēng)狠抓制度的貫徹執(zhí)行，自覺克服思想上的不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督和作風(fēng)上的不深不實，聽之任之的老好人思想，把責(zé)任真正擔(dān)當(dāng)起來，敢抓敢管，敢于碰硬，勇于較真。對不履行職責(zé)，對違反制度的行為熟視無睹，出了問題就要追責(zé)。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)在作風(fēng)問題上，大問題要抓，小問題也要抓。小洞不補(bǔ)，大洞受苦！抓作風(fēng)問題就要積小勝為大勝。時時刻刻維護(hù)制度的權(quán)威性，做到有法有紀(jì)必依、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違法違紀(jì)必究，毫不妥協(xié)地同一切違反制度的現(xiàn)象作斗爭，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不遷就，絕不放過，形成"正氣存內(nèi)，邪不可干"的良好局面。
宣傳好、貫徹好、落實好企業(yè)規(guī)章制度，一定要常態(tài)化。對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、執(zhí)行工作形成制度化、長期化和專業(yè)化，并制定相應(yīng)的管理辦法對制度執(zhí)行進(jìn)行考評、監(jiān)督。同時，要通過建立北方重工自身的宣傳思想工作體系，鞭策和激勵員工遵章守紀(jì)、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作。
宣傳好、貫徹好、落實好企業(yè)規(guī)章制度，必須堅持常抓不懈，我們要牢牢把握當(dāng)前企業(yè)大變革的重要機(jī)遇期，牢牢把握企業(yè)運行的基本規(guī)律，真抓實干、精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)章制度建設(shè)的不斷完善和有效實施，為背水一戰(zhàn)，實現(xiàn)扭虧為盈目標(biāo)，為公司的穩(wěn)步、快速發(fā)展保駕護(hù)航。